私たちは、BtoB企業の成長を「施策」ではなく「構造」から変革しています。
売上が個人に依存する組織。
マーケティングが投資にならない企業。 高いプロダクト価値が市場に届かない事業。
この構造課題を解決し、 企業が自律的に成長し続ける「売れる仕組み」を開発・内製化する。
本ポジションは、その中核を担うPrincipal/Partnerの募集です。
| ポジションの 位置づけ |
本ポジションは、単なるプロジェクト参画ではありません。 クライアント企業の成長に対する共同責任を担うパートナーです。 ・経営レイヤーとの直接対話 支援の質そのものを引き上げる役割を期待しています。 |
|---|---|
| 担っていただく 役割 |
1.経営アジェンダの定義・CEO／CXOとのディスカッション 2.成長モデルの設計・統括・Go-to-Market戦略 3.プロジェクト統括・複数プロジェクトの統括 4.ナレッジ・メソッド開発・支援モデルの高度化 |
| このポジションの 特徴 |
経営レイヤーと対等に議論するポジション支援先の多くは経営者・事業責任者。
施策ではなく「企業の成長基盤」を設計マーケティング支援ではなく、
プロフェッショナルとしての裁量・フルリモート |
| 必須要件 | 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでのシニアマネージャー以上経験 加えて |
| 歓迎要件 | ・Saas／IT企業の成長経験 |
| 契約条件 | ・契約形態：業務委託 |
STEP: 01
選考の前に、会社の雰囲気や業務内容をカジュアルにお話しする「カジュアル面談」を実施しています。「気になるけど選考に進むか悩んでいる」という方はぜひお申し込みください。
カジュアル面談に申し込むSTEP: 02
選考に進むための最初のステップです。エントリーフォームから書類などの提出をお願いします。提出いただいた内容をもとに、社内選考します。選考結果は合否にかかわらずご連絡いたします。
この職種にエントリーするSTEP: 03
社内選考を通過した方には、オンライン面接をご案内します。エントリーフォームで提出した以外の実績などあれば、準備いただけると円滑にお話が進められます。面接は、候補者のみなさまにROICHについてより深く知っていただくための場でもあります。ROICHについてご質問があればお気軽にお話しください。
STEP: 04
面接を通じて「ROICHでともに働きたい」と感じた候補者の方には、内定連絡を差し上げます。その後、具体的な担当プロジェクトや条件面の確認、不安・不明点を解消するためのキックオフ面談を実施させていただきます。
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